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    2022貴州公務員面試技巧:個性化的計劃組織答題

    2022-07-30 16:48:44| 來源:中公教育 點擊量:171

    【導語】貴州公務員考試頻道:以下為2022貴州公務員面試技巧:個性化的計劃組織答題。參加2022貴州公務員面試的考生們,從現在開始就要好好備考了,關注中公官方微信(gzgwykszx),領取更多資料,做好備考工作!

    在結構化面試中,計劃組織題是常考的一類題型,問法也比較明確,多為“你會怎么安排”“你會如何組織”。此類題目重在考察組織策劃能力,但考生作答時容易出現內容套路化,沒有新意等問題,接下來中公教育通過講解一道題目,讓大家了解如何讓計劃組織答題更加個性化。

    例題展示

    我村組織村民進行電商培訓,在培訓過程中有些村民交頭接耳、玩手機,還有些村民認為培訓內容理論與實際脫節。領導讓你重新組織第二次培訓,你會如何組織?

    【存在問題】

    答題同質化。1.了解群眾需求。2.進行動員宣傳。3.選擇培訓講師。4.確定培訓內容。5.確定培訓方式。6.鞏固培訓效果。

    【分析原因并提出對策】

    問題原因:

    1.思維僵化,做計劃組織題按照一套固定的流程開展,沒有做到問什么答什么,沒有關注題目中設置的問題“交頭接耳、玩手機”和“培訓內容理論與實際脫節”。2.缺少個性化作答意識,完成任務式地把題目答完。

    對策:

    1.打破思維定勢,認真審題,找準題目中的問題,做到問什么答什么。因此,開展本次培訓活動要針對紀律問題和培訓內容來展開,再輔以一些保障活動開展的安排,呈現個性化的答題。2.提高個性化作答意識,適當調整作答結構和表述。除了按照先解決題目問題再做好保障的結構進行作答,也可以按照組織活動需要的注意事項來分條列點開展活動。

    【個性化答題的參考要點】

    版本一:第一次培訓過程中出現了村民的紀律問題以及內容問題兩方面,所以我第二次培訓會重點從這兩方面調整:第一,針對紀律問題,會強調培訓意義和交頭接耳玩手機等違紀處罰措施,會實行簽到簽退制度和考核驗收機制。第二,針對培訓內容,告知村民已調整,培訓內容會結合當地特色產品進行案例分析。第三,要想保障好培訓效果,還需要增加培訓形式、聘請有電商培訓經驗以及熟悉我們當地情況的師資。

    版本二:對于之前培訓出現的無課堂紀律和內容脫節問題,本次需要優化培訓。如果我來負責,會注意做好四個方面工作:1.提高重視度。先通過開班儀式、電商致富人現身說法提高村民重視與興趣,再強調培訓紀律性,如有簽到打卡和考核等。2.做到針對性。根據基層實際產業情況、農民前期反映的問題、做好電商所需技能來進行培訓。3.增強創新性。增加小組討論、視頻演示、實操模擬線上線下培訓方式,增強培訓的趣味性和吸引力。4.做好后續工作。培訓結束后會考核,獎勵成績優異,若成績不合格需再次培訓;還要總結活動經驗教訓。

    以上就是中公教育給大家的分享,希望通過這道題目的講解,能給大家帶來一些計劃組織題目個性化作答的啟發。

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    (責任編輯:省站管理)

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