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    2022貴州公務員面試技巧:綜合分析題如何體現高度

    2022-07-16 16:25:00| 來源:中公教育 點擊量:159

    【導語】貴州公務員考試頻道:以下為2022貴州公務員面試技巧:綜合分析題如何體現高度。參加2022貴州公務員面試的考生們,從現在開始就要好好備考了,關注中公官方微信(gzgwykszx),領取更多資料,做好備考工作!

    從歷年公職類面試情況來看,綜合分析能力試題的出題頻率非常高。它注重考查的是一個人的邏輯思維能力和綜合分析能力,通過這類型題的考查,更能看出一個考生的知識儲備和綜合實力。但是,很多考生面對綜合分析題卻望而生畏,難以答出高度,在這里中公教育為大家進行關鍵指導,讓大家面對綜合分析這個攔路虎時一擊制勝。

     常見問題 

    1.核心問題把握不準:對題干的分析只是基于話題的表面,不明確題干深刻反映的問題,導致答題內容也僅浮于表面。

    2.熱點知識掌握不夠:對于一些常見的熱點話題和知識不了解,答題時理論基礎不夠,甚至在素材方面匱乏,肚里沒墨水,無法提升高度。

    例題展示

    一些家住城里在基層工作的干部,不把工作放在第一位,常常往家里跑,上班晚來早走甚至經常不在崗,被稱為“走讀干部”。鄉鎮干部走讀,走失的是人心,就此談談你的看法。

    【指點迷津】

    1.明確核心考點:透過現象看本質,通過題目反映的表象問題,深入挖掘此題考查的本質是什么。本題中,干部“走讀”,表面上看是遲到早退,紀律松弛小問題,實際上是脫離群眾,思想作風“大頑疾”,更深層次地看是干部作風問題,要再分析完題干后,看到核心考點。

    2.豐富作答內容:多關注時政熱點新聞、主流媒體的權威評論、習總書記的講話等,做到相關面試話題心中有數,靈活運用。本題中,通過明確當下干部隊伍建設中的存在問題,深度分析,也要結合好干部的五個標準,多維度地進行解決問題,如此,題目的作答才會比較有內容且有高度。

    【中公解析】

    一、表明自身觀點

    近年來,“走讀干部”在各地已成為一種普遍現象,這讓群眾非常反感。走讀現象發展下去可能就是作風問題,是瀆職。我認為“走讀現象”應盡快整治。

    二、分析“走讀干部”帶來的影響

    1.難以處理突發狀況。在鄉鎮經常會遇到各種突發情況,若干部回家后不能立馬趕回基層,事情得不到及時處理,就會釀成大患。

    2.影響干群關系,動搖根基。不能很好地為當地群眾服務,群眾辦事找不到人,讓辦事群眾吃閉門羹,傷透了心,會疏遠干群關系,動搖黨執政的根基。

    3.損害干部形象,影響公信力。“走”散干部為群眾服務的思想,“走”散人心,在干部隊伍中形成壞風氣,嚴重損害干部形象,影響政府公信力。

    三、分析“走讀干部”產生的原因

    1.干部思想信念不堅定。這些干部沒有把群眾放在心上,沒有服務意識和宗旨意識。

    2.管理監督缺位。相關監督管理制度不夠完善。比如績效考核制度、考勤管理制度存在漏洞。

    3.現實需求和客觀條件。基層生活不夠便利,干部的家沒有在基層,也有要和家人生活的現實性需求。

    四、如何消除“走讀干部”的措施

    1.嚴格考勤制度。建立單位自查、領導抽查、紀委暗查的“三位一體”監督網絡。單位加強日常考勤管理,通過刷指紋、電話查崗、隨機暗訪的方式,違者紀律整頓。

    2.建立完善的考評制度。與績效獎金、年底評先選優等關聯,對群眾滿意度高的干部予以獎勵和激勵。

    3.強化監督追究制度。對于因“走讀”影響正常履職,耽誤群眾辦事甚至引發嚴重后果的干部嚴肅查處、及時追責,以儆效尤。

    4.強化教育和關懷。要教育引導干部樹立正確的價值觀、權力觀和政績觀。強化黨員干部的宗旨意識,提升黨員服務群眾的水平;完善基層基礎設施、加大提拔使用本地干部力度。減少“干部走讀”現象。

     

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