• 2022貴州事業單位面試答題技巧:人際題目如何碾壓對手

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    2022貴州事業單位面試答題技巧:人際題目如何碾壓對手

    2022-06-17 14:30:58| 來源:中公事業單位考試 點擊量:162

    【導讀】貴州中公教育事業單位招聘頻道為大家帶來2022貴州事業單位面試答題技巧:人際題目如何碾壓對手,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。同時想了解更多信息可與在線客服聯系(咨詢客服)。

    在結構化面試中,經常涉及人際交往能力的考察,而人際溝通的問題,既是各類考試考察的基礎,也是未來機關單位中人際關系的縮影。此類題型特點比較顯著,在題干信息的結尾往往會出現“怎么辦、如何解決”等字樣。考官通過此類題目的考察,就是看考生是否能結合工作職責、要求、性質等精準把握問題關鍵,對與工作相關的對象,如何協調各類矛盾,使得工作與人際關系之間形成相互促進、相互作用、相互協同的關系,以此判斷考生人際交往能力是否合格。

    例題展示

    小王正在負責一項工作,花費了很多心血,進展順利且即將完成。這時,領導安排給小王一項新的任務,并將之前的工作交給別人負責。新任務難度大,且小王也不熟悉,導致工作開展不力,因此心里產生了怨言。對于這種情況,你怎么看?如果你是小王,你會怎么處理?

    【存在問題】

    1.題目交代了事情的起因、經過和結果。所以不難發現,這里小王存在的問題:工作開展不力、產生了怨言。

    2.大部分情況下,大家為了得出相對正確的回答,經常都是先否定這些問題,例如:“小王有怨言這是不對的,因為會影響工作質量;”或“此時工作開展不利,作為小王要及時調整狀態,保證工作順利完成”。

    3.看似很有道理的表述,實則是違背現實的,另外,也存在邏輯漏洞,工作順利完成只停留在基本要求和口頭層面,如果不厘清內在邏輯,考生在作答時很容易出現“假、大、空”的情況,甚至浪費一次展示自我的機會。

    4.難度大、工作不熟悉是導致最終結果的主要原因,但他們之間僅僅是因果關系嗎?與其說是原因,不如說是表象原因,而深層次的原因才應該是我們破題的關鍵。

    【如何在人際關系中碾壓對手】

    1.多角度分析主人公的工作表現

    小王能出色完成上一份工作且對臨時加派的任務沒有逃避,說明業務能力足夠,工作認真、負責;但新任務的領取和手頭工作的交接考驗的能力更多元、更苛刻,說明小王的綜合能力有待提升。

    2.理性看待負面情緒

    有怨言很正常,適當的表達是符合真實情景的。因為怨言會包括:“如果不是這個新任務,我早就可以論功行賞了”、“如果當時婉拒了領導,也不會出現現在的爛攤子”等。不能讓其滋生下去,否則就是在給自己找借口,到最后工作的質量、工作的進度甚至工作的評價都可以歸結到新任務上,成功避開了人為。這就無法測查考生對崗位的認知度了。

    3.厘清思路,確定解決方向

    樹立目標,自我正向激勵,把壓力當成動力,迎難而上;厘清手頭工作,利用能力優勢找到問題關鍵找到解決方向;保質保量完成所有工作任務,實現進一步提升。

    4.聯系同事,轉交工作

    同事詳細闡述工作布局、要求、進展、下一步的計劃、注意事項等;對同事接受自己后續工作表示感謝,并給予充分信任;互相交流學習,促進工作能力進一步提升。

    5.解決問題,遞交報告

    解工作內容,先易后難逐步推進進程;上網或書刊查閱相關資料,參照以往方案攻克難點;有針對性地請教同事,獲取可行的方式方法;再將工作上報給領導,獲得整改意見或建議;不斷聽取意見反復修繕,遞交終版報告。

    以上就是中公教育跟大家分享的人際題目如何答出亮點,希望對大家能夠有所幫助,在作答此類題目時,一定要結合題目的問題,結合身份和環境深刻分析再作答。

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