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    MPAcc考研復試備考資料歸納:非貨幣性短期薪酬

    2022-04-26 16:14:08| 來源:中公考研 點擊量:155

    非貨幣性短期薪酬

    1.以自產產品發放給職工作為福利

    A.決定發放非貨幣性福利

    借:生產成本

    管理費用

    在建工程

    研發支出等

    貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

    B.將自產產品實際發放時

    借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸:主營業務收入

    應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

    借:主營業務成本

    貸:庫存商品

    2.以外購商品發放給職工作為福利

    A.購入時

    借:庫存商品等

    應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

    貸:銀行存款

    B.決定發放非貨幣性福利時

    借:生產成本

    管理費用

    在建工程

    研發支出等

    貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

    C.發放時

    借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸:庫存商品

    應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

    【提示】

    ①企業向職工提供非貨幣性福利的,應按照公允價值計量。

    ②應付職工薪酬金額是含稅公允價值。

    單項選擇題

    1.甲公司2019年3月按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產工人工資為100萬元,車間管理人員工資為30萬元,總部管理人員工資為20萬元;按照工資總額的20%計提“五險一金”、按照工資總額的10%計提工會經費和職工教育經費。此外,本月業務員張某預借差旅費5萬元。則下列關于應付職工薪酬的會計處理,不正確的是( )。

    A.生產產品,提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪酬,計入存貨成本,但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬,應當在發生時確認為當期損益

    B.對于貨幣性薪酬,企業一般應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬的標準,計算應計入職工薪酬的金額,按照受益對象計入相關成本或當期費用

    C.與辭退福利相關的職工薪酬一次性計入管理費用

    D.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍,不通過“應付職工薪酬”科目核算

    1.【答案】D。解析:工會經費和職工教育經費屬于職工薪酬的范圍,應通過“應付職工薪酬”科目核算。

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    (責任編輯:省站管理)

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