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    MPAcc考研復試備考資料歸納:短期帶薪缺勤的確認和計量

    2022-04-26 15:35:51| 來源:中公考研 點擊量:157

    短期帶薪缺勤的確認和計量

    帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

    (1)累積帶薪缺勤

    累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。

    企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

    (2)非累積帶薪缺勤

    非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消,并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

    企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下,與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬已包含在企業每期向職工發放的工資等薪酬中,不必額外做相應賬務處理。

    多項選擇題

    1.關于帶薪缺勤,下列說法中正確的有( )。

    A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

    B.企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

    C.企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

    D.企業應當在職工提供服務的期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

    1.【答案】ABC。解析:企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,D項錯誤。

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